- La empresa creo una herramienta para seleccionar y quedarse con los mejores trabajadores.
Es una prueba llamada ‘keeper test’ y consiste en una pregunta de ida y vuelta que se formula a todos los empleados y que el propio trabajador puede realizar a su superior.
“¿Por quién de mis compañeros lucharía por mantener en Netflix si me dijera que se va a trabajar a otra empresa en un puesto similar?”, corresponde al primer caso que señala la página web de la compañía.
De esta manera, los empleados se evalúan unos a otros y comparten esta información con sus jefes de proyecto y sus superiores. Así, los jefes saben quiénes son sus mejores trabajadores y quienes no.
BBC Mundo señala que con el keeper test, la presión continua no la soporta únicamente el empleado, también la comparte el jefe o los líderes de cada departamento. De esta manera, Netflix se asegura de que solo sobrevivan los más fuertes y los que tengan mejor asimilada la famosa cultura corporativa.
